НОВОСИБИРСК, 17 мар -, Ирина Ткач. Каждый третий новосибирский руководитель, чья сотрудница находится в декретном отпуске, не хочет, чтобы она возвращалась на работу из-за возможных частых больничных и найденной хорошей замены, сообщает в понедельник рекрутинговый портал HeadHunter по результатам исследования.
Служба исследований HeadHunter проводила опрос среди более одной тысячи работников и руководителей компаний Новосибирска с 24 февраля по 3 марта 2014 года.
«Каждый третий руководитель Новосибирска, в чьем подчинении находится декретница, не так уж и ждет ее возвращения. В большинстве случаев это объясняется удачным приобретением в лице замещающего сотрудника (35%), а также опасениями, что женщина часто будет брать отгулы и больничные в связи с болезнями ребенка (33%)», - говорится в сообщении.
Уточняется, что 59% работодателей, ждущих возращения сотрудниц из декретного отпуска, объясняют это их профессионализмом и высокими показателями. При этом 37% руководителей готовы предоставить женщинам особые условия труда (гибкий график начала или окончания работы, возможность частично удаленной работы), а 43% уверяют, что в их компании женщины уже пользуются такими привилегиями.
Чем скорее женщина планирует вернуться из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, тем больше вероятность, что ее будут ждать, уверены исследователи. Если женщина уходит на три месяца, ее будут ждать 99% работодателей, а если на три года, то около 54%.
Исследователи поясняют, что лишь каждая вторая молодая мама хочет вернуться на прежнюю работу. «Треть респондентов считают, что на прежнем месте 'ловить' уже нечего. Кто-то не хочет заниматься той же работой, что и до декрета, а каждая десятая просто решила посвятить себя материнству и заботе о своем малыше», - говорится в сообщении.